Vos missions :
Élaboration du plan de formation : recueillir et analyser les besoins en formation auprès des différentes directions, concevoir et proposer un plan de formation annuel aligné sur la stratégie de l'entreprise
Conception et ingénierie pédagogique : développer des programmes et des supports de formation adaptés aux différents publics et contextes
Pilotage et coordination des actions de formation : organiser, planifier et superviser la mise en œuvre des sessions de formation internes et externes
Gestion des dossiers FMFP : préparer, soumettre et assurer le suivi des dossiers de demande de prise en charge auprès du FMFP, depuis la constitution des dossiers jusqu'au remboursement, en veillant au respect des procédures et des délais requis.
Gestion des prestataires et organismes de formation : sélectionner, évaluer et gérer les relations avec les partenaires et prestataires externes de formation
Évaluation de l'efficacité des formations : mettre en place des outils d'évaluation et de mesure de l'impact des formations sur la performance individuelle et collective
Suivi administratif et budgétaire : gérer le budget formation, assurer le suivi administratif des actions de formation et veiller au respect des obligations légales et réglementaires
Accompagnement des managers : conseiller et outiller les managers dans l'identification des besoins de développement de leurs équipes
Veille pédagogique et réglementaire : assurer une veille active sur les évolutions des méthodes pédagogiques, des outils de formation et du cadre réglementaire
Profil recherché :
Diplômé(e) d'un Bac+4/5 en Ressources Humaines, Administration d’entreprise, Sociologie, Psychologie du travail ou équivalent
3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement d'externalisation ou de services
Maîtrise des techniques d'ingénierie pédagogique et des outils de formation
Maîtrise parfaite de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit
Bonne connaissance des procédures et démarches du FMFP pour le financement des projets de formation
Maitrise des techniques de négociation et doté d’un sens de l'écoute et des interactions
Excellentes capacités de communication, d'animation et de gestion de projet
Qualités requises : rigueur, créativité pédagogique, leadership et capacité à fédérer
Ce que vous gagnerez :
Un rôle clé dans le développement des compétences et la valorisation du capital humain de l'entreprise
L'opportunité d'impulser une véritable culture de l'apprentissage au sein de l'organisation
Un environnement stimulant, collaboratif et en constante évolution
